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2021年的就业压力有多大?

2020-12-19来源:八维星空点击:175次

摘要:大学生数量大幅增长,就业方面的竞争压力势必只增不减。外部的客观环境如何变化,我们无法改变,但是我们可以做到不断精进自己的能力,让自己始终走在时代前沿,具备优人一等的能力、

  据教育部预测,2021年高校毕业生将首次突破900万,达到909万,2022年毕业生将超过1000万人。

  受新冠肺炎疫情的影响,今年的高校毕业生就业本就受到了冲击,明后年毕业生规模的增长,必然使就业形势更加严峻。

  2020年就业

     01简析严峻的就业形势

就业压力

  今年高校毕业生就业形势严峻,不只有疫情影响,也有国家经济结构调整等因素。大学生就业难是多方原因叠加影响的结果,这些因素是短期还是长期,主观还是客观,要逐一分析并针对解决。

  首先,疫情带来的最直接影响是高校毕业生与用人单位无法线下接触,招聘渠道的紧缩、工作方式的调整,影响了毕业生的就业出口量。

  同时,我国正处于经济结构调整期,伴随着行业动态调整,特别是一部分去产能、去库存的行业,其就业需求衰弱。还有不少企业因为疫情防控而经济效益走低,导致招聘需求走弱。

  为应对严峻的就业形势,国家政府部署出台了很多措施,在升学扩招、基层岗位、专场招聘会、毕业生参军入伍等相关领域采取了支持就业的十大行动。根据就业数据来看,2020届毕业生就业结果总体稳定、好于预期。

 大学生就业

   02六大就业新空间值得关注

  未来,大学生就业的新空间在哪里?我们可以参考国家经济结构的调整,关注到新形势、新业态、新领域下的六大就业新空间。

  从政策新空间看,国家发改委等13个部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展,激活消费市场带动扩大就业的意见》提出支持15种新业态新模式发展,为高校毕业生提供就业空间。例如,线上服务、个体经济、共享经济等。

  从产业新空间看,产业转型升级、IT科技水平提升,大数据、人工智能、物联网等新产业快速发展,人才需求不断增加。据测算,整个大数据产业需要2000万人,而毕业生供给远远不够。

  从企业新空间看,在经济转型升级的背景下,有相当多的数字领域人才需求非常迫切。比如,今年教育部和中关村、深圳产业园共同举行的专场招聘,一共开放了27万个岗位,但最终投递简历的数量远小于岗位数量。

IT行业

  从技能新空间看,目前很多互联网相关的技能领域人才非常缺乏。比如,物联网安装调试员、无人机驾驶员等新技能人才紧缺,仅物联网安装调试员现在就有500万人才缺口。

  从区域新空间看,长三角、珠三角等经济活跃区域的人力资源供给与当地经济发展需求不匹配。

  从创业新空间看,目前国家鼓励“双创”,年轻人干事创业的政策环境和制度环境十分有利。

  面对当下的背景,高校毕业生既要看到新冠肺炎疫情影响下的就业挑战,更要结合时代发展趋势正确认识自我。社会中还是有大量的就业资源和就业空间的。

学技能好就业 

   03选八维,精进自身能力,立于不败之地

  除了以上提到的客观环境因素外,大学生遇到就业难,或者职场发展不顺利还有不可忽视的主观因素:一、企业需要入职就能上手的员工;二、学生所学专业就业面较窄,部分高校教授的知识偏理论;三、学生缺少必要的就业指导。

  这三大因素,关乎学生自身能力,是学生可以通过选择、努力来弥补强化的。而八维,就是培养学生的技术实战性。

八维培养学生的技术实战

 

  八维聘请具有丰富一线工作经验的“双师型”教师。紧随时代发展趋势,开设了技术前沿的专业学科。按照企业用人标准,制定培养计划和课程。引入名企的岗位要求,考察考核学生。通过项目实训,让学生拥有真实的工作经验,做到毕业就可直接上手工作。提供就业一对一指导,从形象谈吐、接人待物等社会技能的培训,到简历制作和投递、推荐就业、全程跟踪指导,再到入职转正、毕业一年内无偿指导,全心全意为学生就业保驾护航。

八维就业

  目前,我国高等教育已经进入普及化时代,大学生数量大幅增长,就业方面的竞争压力势必只增不减。外部的客观环境如何变化,我们无法改变,但是我们可以做到不断精进自己的能力,让自己始终走在时代前沿,具备优人一等的能力、更强劲的职业竞争力,使自己立于不败之地。

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