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八维品牌的八个自信

2020-12-29来源:北京八维教育点击:196次

摘要: 2020年,已走过24个寒暑的八维。响亮的提出了八维品牌的“八个自信”,即布局自信、产品自信,教学自信、就业自信、科技自信、文化自信,实力自信、系统自信。自信的八维人自当昂扬斗志,奋发图强,不辱使命,不负期望

  一、布局自信。

  “扎根北京、立足中国,走向世界”是八维的战略方向,也决定了我们的发展布局。八维在北京校区的基础上,先后在江苏、上海、天津多地办学,有五大校区作为依托,确保我们在疫情过后,能第一时间将课堂由线上转移到线下,最大程度保证学生的学习质量。

  二.产品自信。

  八维因材施教,针对不同阶段学生的学习特点,开发出“三型人才”培养体系:“I型人才”为大学生量身打造;“T型人才”充分满足高中生学习需求:“π型人才”的培养目标是使初中生成长为“两专多能的复合型人才”。三大产品各有特色与侧重,能更好的弥补不同层次学生的不足,同时发扬他们的长处,真正做到“补短扬长”。

  三、教学自信。

  八维一直在培养应用型和创新型人才的道路上不断挖潜,以期最终将学生打造成为领袖型人才,为此,八维提出“以市场需求为导向、以岗位要求为标准,以高薪就业为目标”的原则,同时独创单科精进、串行排课、教师教研室接力、速度思路高度训练等创新的教学模式与方法。八维有独立的教育研究院,通过教学完全标准化不断提升教学质量,具体表现在四个方面的“提效”:第一,课程体系提效:八维将公共基础、专业基础、专业、专业高级直到实训各阶段系统推列,形成链路式教学,将通识教育、专业教育及岗位教育紧密结合,融入教学中,进而对课程体系进行提效;第二,课程标准提效:八维一直在校企合作及企业用人能力模型(胜任能力)上挖潜,达到培养人才标准与企业用人需求无缝对接、实训环境与企业工作环境完全吻合,将学校的培养目标和企业的用人标准相结合,为企业培养出真正所需的人才;第三,授课思路提效:通过“一纲四图”(大纲/概念图/知识结构图/目标关系图/授课流程图)的落地,让老师投课思路更加清晰,知识脉络更加明确,授课有迹可循,更利于讲师授课思路的梳理与授课能力、效率的提升:第四,授课方法提效:八维通过成就驱动教学法、启发式教学等方式,让老师的课堂充满掌声、笑声、欢呼声,让学生在快乐的氛围中学习,让知识变得简简单单。这也印证了八维的学习理念:知识很简单,学习很快乐,潜力无极限。

  四.就业自信。

  八维的办学理念是(教育理念):人人皆可高效快乐成才。为了真正达到这一目标,我们依托实训标准化建设,将前沿技术融入企业级项目中,结合专业群建设,根据代码、能力清单及任务指导书,对实训项目进行拆解,分解成多个模块,将这些模块融入到专高课程当中,形成链路式实训教学。让高端的项目在学生学习时变得简简单单。同时,八维通过将项目模块进行重组,形成新的、不同类型的项目,让学生有充分的实践机会,从而实现项目能力多元化。链路式教学、模块化重组的方法,为学生及讲师开拓了更加广阔的发挥空间,拥有巨大的发展潜力,大大提高了实训质量,使学生的未来更加可喜、可期!

  五、科技自信。

  2018年中国首次提出“新基建”概念,依托人工智能、大数据、5G,全面提升中国信息化建设,以提升综合国力。2020年再次提出之后,又对这项国家战略实施进行了增速。八维在2020年提出自己的“新基建”概念——晨曦破晓战略,同时发布三个企业级平台:通过生产性实训品台,学生可以在线阅读任务指导书、学习相关视频,自主完成实训环境配置。同时,学生还可以在平台中进行真实项目环境的代码编写,实现工具包、项目库导入等操作。

  除此之外,生产性实训平台在原有的模拟真实实训环境的基础上,开发了“功能评估”核心功能,学生在开发过程中,可以看到自己的代码的答复,看到开发项目功能的运行情况及结果的最终演示,进而评估个人编写代码的质量及水平,学生就业后,可以在平台附加的“问答系统——知识库”中找到开发过程中常见的共性问题的答案,还可以带平台上发布问题,由有经验的讲师,学生共同解答,答案一旦被采纳,就会得到相应的奖励。这种积极的互动模式,可以进一步优化资源,减少项目经理负担,更能够保证学生可以及时得到就业帮扶。生产性实训平台的另一个附加功能是“薪资评估”功能,学生可以借助平台对其项目完成情况的评估,进一步明确个人目前的技术能力水平,并通过匹配目标薪资技术能力标准,,选取加薪项目点,为个人不断“增值”,以达成薪资目标。考试及作业平台,是对八维原有的考试平台进行的升级,平台专为考试开发的智能组卷,智能阅卷、智能防作弊三大主要功能,大幅减少人力成本和人为因素,进一步提高考试效率。 “作业”系统上线后,将随时随地进行技能及理论训练,老师可以随时查看完成结果,保证教学质量。家校飞雁——家校通平台,能移拉近学校和家长的距离,家长在平台上可以第一时间看到学生的综合积分,考试成绩,了解学生在校状态;辅导员可以在平台上发布班级的动态,开展家长会等家校互动工作,同时,家长还能在平台上看到学板的动态,如演讲比赛、技能大赛等现场盛况,家校飞雁——家校通平台将成为一条纽带,把家长——辅导员——学校更加紧密的结合到一起,使服务升级。“更好的八推,更多的奉献”,2020年是八维的服务年,三大平台的建设,最终目标就是要提升服务质量,我们会为此不遗余力、不懈努力。

  六.文化自信。

  疫情中,八堆文化再次施展魔力,迷茫的时候,“信念支撑未来”指明了成功的方向;遇到困扰的时候,“正确归因”画清通往成功的道路;无助时,“潜力无限”给了我们前进的动力;而对竞争对手压力,“感恩奉献”让我们胜则举杯同庆,败则拼死相教,紧紧团结在一起……八维文化是我们最有力的武器,襄助我们劈荆斩棘。素质教育课是八维对学生的文化培养、2020年,八维的素教课全两升级,进一步优化思维模式,提高思想堤界,助力学生尽快成为领袖型人才。

  七、实力自信。

  2020年是中国彰显大国实力的一年,八维在这一年也彰显了硬实力和软实力。硬实力体现在资金实力和布局实力,即便在疫情中依然重视科研,重视服务;软实力体现在“乐定生法则”、“正确归因”、“潜力无限”等核心文化内容,提升八维人的思维意识水平,让我们即使疫情期间也能咬定青山不放松,向着成功目标大步迈进。

  八、系统自信。

  不论是疫情初期将招生,教学,就业由传统模式迅速切换到线上,最大限度保证学生学习质量,抢占先机;还是目前顺应市场发展而采取线上,线下相结合模式,进一步提升工作效率,扩大优势,这些高效的措施及其执行力所带来的喜人效果,均得益于八维系统制胜。

  2020年,中国从中国制造,升级成为中国品牌;八维也从八维制造,蝶变升华到八维品牌。布局自信、产品自信、教学自信,就业自信、科技自信、文化自信、实力自信、系统自信,汇聚成今天八维品牌的白信。

  未来,更多八维毕业生的家庭,因为孩子的高薪就业成果、因为我们的服务质量而对八维赞不绝口的时候,这便是八维品牌的美誉度;

  未来,一个家庭有一个孩子来八维之后,就有更多的孩子走进八维,这便是客户对八维品牌的忠诚度;

  未来,当高精尖企业为了八维的毕业生竞相前来,招聘“召之即来,来之能战”的产业工程师的时候,这便是八维品牌的知名度。

  八维前进的脚步从未停歇,只有更高的信念支撑我们向更高峰前进。即使荆棘密布、悬崖陡峭,只要八维人看准目标凭借不达不止,不获不归的毅力,就能支撑我们攀上顶峰,一起感受“会当临绝顶,一览众山小”的人生豪迈!

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