正确归因(下)

　　行为是归因的依据，也是归因的结果。态度是行为的核心特征。态度偏差将导致归因偏差,从而引发行为偏差。许多人常常犯同一种错误,“在同一块石头上绊倒”，陷入行为怪圈，不能自拔。例如,遇挫折大多向外归因，怨天尤人,贴标签,找敌人，止步不前，一败再败;获佳绩多向内归因，自以为是,常出三错:错把平台当本事、错把机遇当本事、错把吹捧当本事,从而狂妄自大,由胜而败,所谓“天要让你亡，先要让你狂”。要突破行为怪圈,实现行为超越,就要端正态度,正确归因,要:成为自己行为的管理者。行为管理者以行为准则为指南,以态度第一为宗旨。所谓态度第一，是指态度重于能力,态度决定-一切。遇挫折,要自责,先思“我是一切的根源”,惟其如此,才能解放自我,突破困局;获佳绩，须自谦,先思感恩奉献，惟其如此，才能得道多助,不断成功。如果说,行为是智,则行为管理者就是慧,以慧御智,就能实现行为超越。

　　观念、思维、行为三者与归因关系的二重性,是形成怪圈的关键因素。三者相互关联,密不可分,造成圈连圈、圈套圈，从而进一步强化了怪圈;而社会与文化的滞后,群体效应的作用，又再次强化了怪圈。于是,人被紧紧束缚在怪圈之中。群体无意识、文明的冲突,就是怪圈影响的体现。怪圈是人们之所以抱残守缺、难以快乐新生的根源，也是人类生存危机的根源，突破怪圈刻不容缓。由于在怪圈发生的层面,难以发现谬误,唯有以新生文化作指南,以实践作检验,正确归因，才能突破怪圈，实现超越，完善观念、思维和行为模式。

　　观念、思维、行为的超越,既是正确归因的基础,也是正确归因的过程，同时也是突破怪圈的过程。反过来,正确归因又推动突破,实现超越。由此,形成了正确归因——突破怪圈——实现超越的良性互动。正确归因是突破怪圈、实现超越的关键环节,若把正确归因化作信念，以归因推动突破,将生发出无限智慧,让人脱胎换骨,快乐新生。

　　来自八维文化