面试遇到这几种“坑”，果断决定不要入职(下)

　　不管是刚刚步入职场的新人，还是工作了几年的职场“老油条”，在找工作或跳槽的时候都会遇到这种情况：

　　面试的时候被HR或大老板一顿忽悠，于是毫不犹豫接了offer，开始畅想自己美好的未来。

　　结果入职后，才发现根本不是那么回事，面试时答应你的种种其实都是给你未来的承诺，俗称“图片仅供参考，请以实物为准”。

　　这一类的公司通常都是“坑”，除了徒增你的工作时长外没有任何作用，你很难在这种公司得到成长，所以建议，尽早离开这种公司。

　　其实这种坑早在面试环节就已经初步显露了，下面列举三种情况，如果你在面试中遇到这三种情况，那么我建议，说什么也不能去!

　　面试时的要求与招聘要求不符

　　招聘信息上明明说的是经验不限，面试的时候却说不好意思，我们不招应届生;

　　招聘信息上明明要求的是设计，面试的时候却问你懂不懂电商运营。

　　这些情况都很常见，有的是在招聘信息上把条件放得很松，吸引更多的人来面试，扩大选择范围，然后在面试环节死死卡住;还有的就是公司预算有限，希望你领一份工资，干两个人的活。

　　除此之外，面试要求和招聘要求不符的还有一种情况就是“挂着羊头卖狗肉”。

　　比如你投递的岗位是美工设计，公司叫你去面试，前面走一遍常规的面试流程，让你自我介绍，问一些设计方面的问题，以及看看你的作品等等。

　　然后话锋一转，跟你说，“我看你口才和形象都很不错，正好我们这也在招销售，你要不要来试试?工资比设计高哦!”然后就开始各种给你安利公司销售的工作有多轻松、多挣钱，还时不时地鼓励你，“年轻人，就要去尝试，你没做过怎么知道你不行呢?”“没做过没关系，我们入职就有培训，保证能把你教会!”

　　简单思考一下，如果真如他说的这么好，随随便便就能招到很多有经验的人，何必要费尽心力地来培养你这个外行呢?

　　所以真相就是，他们公司通过正常招聘根本招不到销售，所以通过“挂羊头卖狗肉”的方式，让外行转岗成销售。

　　创新创业