大学毕业生初入职场是选择大公司还是小公司?(上)

　　没有最难就业季，只有更难就业季。面对2020年就业季，大学毕业生该如何选择自己初入职场的第一家公司呢?，

　　很多拿到offer的同学又面临了另一个问题：公司选择——大公司制度完善，福利待遇好;小公司更加人性化，更加灵活。面对这一选择问题，究竟是该去大公司，还是小公司呢?

　　今天我就帮大家把大公司和小公司的优缺点都一一列出来，让准备入职的大学生做到心中有数。

　　大公司优点：制度全、福利好、起点高

　　制度完善、福利待遇好、平台起点高是大公司最显著的优点，也是求职者选择的主要原因之一。

　　大公司因为人数多，需要依靠制度来管理，相比于小公司，各项流程清晰，权责明确。同时公司业务好，各项福利也全面。

　　大公司还有一个好处就是平台起点高，进入大公司你可以更快更全面的了解当下行业现状和未来趋势，高平台也就意味着大视野。

　　大公司缺点：门槛高、工作灵活度小

　　因为大公司的福利待遇非常诱人，大公司最显而易见的缺点就是门槛非常高，比如说很多大公司只招收985、211毕业的学生，普通本科及本科以下的毕业生根本就没有进入的机会。

　　大公司另一个显著的缺点就是工作时间和工作模式灵活度不够，这也是因为大公司过于权责分明造成的，一个岗位一个人，每个人只需按时保质保量的完成自己的工作即可，这样的工作模式，对于非核心业务部门的员工来说，没有什么成长空间，非常不利于年轻人成长。

　　小公司优点：门槛比较低、工作灵活比较度高

　　其实大公司的缺点也正是小公司的优点，小公司的准入门槛比较低，大学毕业生在就业的时候可选择的公司以及方向比较多。

　　与此同时小公司的工作的灵活度会更高，除了本身的工作外，也有机会接触学习到其他部门的相关业务，能够把自己打造成一专多能的复合型人才。

　　小公司缺点：专业度比较低、公司制度不够完善

　　相较于大公司，小公司各方面制度不够完善，约束力度也会比较薄弱，工作责任不太明晰，工作流程也不完善。在专业方面，虽然也会有小而美的公司，在某些领域甚至强于大公司，但确实凤毛麟角少之又少。