大学生求职面试遇到这三种情况千万别去了!劳心费神还不会有结果(下)

　　又是一年毕业季，大学毕业的同学也开始加入到求职面试的大军。为了帮助同学们在这个受疫情影响的、困难的招聘季顺利拿offer并工作， 我给同学们分享如何分辨面试中遇到的各种各样的“坑”。

　　现在提醒同学们，你们在求职过程中，如果遇到以下这三种情况，那么大概率是遇到“坑”了，一定要仔细分析、谨慎对待。

　　三、跟HR谈到工资时就说要看你的能力水平的

　　现在面试的“坑”越来越多，慢慢的很多同学也学精明了，面试前总要打电话和HR做个“基本”沟通。

　　虽然电话沟通会比较顺利，但当你告知HR你的期望薪资时，并问到HR公司能给到的薪资时，HR会跟你说：“这个薪资要过来详谈才能确定，因为我们公司是看能力的，薪资可谈!”最后还有可能加一句让你浮想联翩的“上不封顶”。

　　然后你满心欢喜，兴高采烈地去面试了，经过一面、二面，甚至三面，HR都不会直接告诉你结果，而是让你回去等HR通知，当HR告知你面试结果的时候，大多数情况下会出现两种情形：

　　第一种情况，HR和颜悦色的跟你说，你的能力我们很认可，但是由于你之前没有和公司业务相关的经验，所以你要的薪资没法达到，这样吧，在你目标薪资的基础上减去****，以后等你有经验了再涨上来。

　　第二种情况，HR非常为难的跟你说，你的能力和公司需求不是特别匹配，如果你入职公司需要花费一定的人力、物力、财力去培训你，但是公司觉得你非常有潜力，希望你能加入，这样吧，在你目标薪资的基础上减去****，以后等你的能力和公司匹配了很快就能涨上来了。

　　应届大学毕业生的求职、面试的经验不足，在找工作的过程中早期容易出现期望工资过高，导致用人单位压价是很正常的事。但如果毕业生的期望薪资是符合自身能力水平的市场价，那么用人单位就有恶意压价的嫌疑了。

　　以上就是应届毕业生在找工作过程中常见的三种“坑”，希望准备求职面试的同学们擦亮双眼，懂得分析，学会“谈判”，千万别白白的浪费自己的时间、精力和金钱。