大学生求职面试遇到这三种情况千万别去了!劳心费神还不会有结果(上)

　　

　　又是一年毕业季，大学毕业的同学也开始加入到求职面试的大军。为了帮助同学们在这个受疫情影响的、困难的招聘季顺利拿offer并工作， 我给同学们分享如何分辨面试中遇到的各种各样的“坑”。

　　同学们投简历很多时候会遇到这种情况，打开各种招聘网站，会看到有很多公司、很多岗位都在招人，但是你投了简历以后，招聘单位的HR既不读消息、也不看简历、更谈不上回复了。等到第二天你再次刷新网站的招聘岗位时，这个岗位又弹出来了，出现这种情况绝大多数同学会怀疑自己是不是能力太差导致直接被被HR给淘汰了。

　　其实很有可能企业根本就没有招聘需求，只是单纯的把岗位挂上去，显示自己一直在招聘，让人觉得企业发展非常好而已。

　　其实这只是求职过程中，各种各样类型的“坑”表现形式之一。求职者对这种类型的“坑”还勉强可以接受，无非就是浪费点感情，但是如果不小心碰到别的“坑”里，就不仅浪费感情，还浪费时间和精力了。

　　现在提醒同学们，你们在求职过程中，如果遇到以下这三种情况，那么大概率是遇到“坑”了，一定要仔细分析、谨慎对待。

　　一、用人单位收到简历后在不了解你的情况下，一直要求你来面试的

　　一般情况下，用人单位的HR在收到求职者的简历后，如果对你感兴趣，都会了解一下你的基本情况，比如说你是不是已经毕业了、你有没有取得学位证、你对未来就职的公司有什么期望等。特别是在疫情期间，还会问你有没有在高风险地区停留、如果有过现在有没有度过了隔离期。

　　如果你刚把简历发过去，用人单位的HR什么也不问，就对你赞赏有加，还迫不及待的告诉你明天来面试吧，然后直接把面试邀请发送给你，我劝你还是不要去面试了。出现这种情况的大概率原因应该是HR为了凑简历和面试人数的KPI，把你忽悠过去，让你简单的做个自我介绍，然后再例行公事的问你两句套话，就跟你说回去等通知吧。

　　这样的面试大部分都是泥牛入海了无痕迹，根本就没有下文了，HR顶多再随便编个理由说你不太合适就把你打发了 ，然后再去“忽悠”下一个求职者。