三大阶段打造北京八维教育IT培训就业指导课程助力学子优质就业

　　八维教育IT培训之所以能够一步步做到让学生从“能就业“到“就好业“再到“就业好“，其中可离不开八维教育IT培训中教学的“就业指导“。

　　我们都知道“情商““智商“这些词儿，可你听说过“职商“吗？“职商“就是一个人所表现出的职业素养。一个人是否“职业“，就跟“职商“的高低有关，“职商“决定了一个人的职业发展。用人单位、HR都格外欣赏高“职商“的人才。有了高职商，找到好工作就不再是难事了。

　　八维教育IT培训面向所有学生开设了一门就业指导课，专门培养学生职业素养。它能让还没有社会经验的学生，提前感知了解职场环境、职场规则，培养职业道德，讲授职场常识以及如何处理人际关系。同时，这门课程传授学生面试技巧，帮助学生更好更合适地展现自己，获得他人青睐，从而实现找工作时的“一面而就“。

　　八维教育IT培训的就业指导课程分为三个阶段：

　　阶段一、制定就业目标。以目标为导向，就业指导老师指导学生制定就业目标，针对达成目标的需要，进行针对性训练。在这个阶段，老师会主要讲授职场礼仪，人际沟通的方式，待人接物的准则，服装穿着、发型妆容以及不同场景下的基本话术。这些行为内容都表现出了一个人的成熟稳重，能收获他人的信任和好感。

　　阶段二、模拟面试场景，指导并优化简历。老师会模拟大量的面试场景，例如电话面试、现场面试、视频面试等，训练学生在不同的面试场景下的应变能力和心理素质，让学生做到“不怯场“，“敢表现“。针对面试中的突发情况，例如面试官的故意刁难，投简历被告知岗位招满，老师则会讲解合适正确的处理方式、应对措施。优秀的简历是最先打动招聘单位的。老师会指导学生制作精美简洁的个人简历，有重点地、有针对性地突出个人亮点优势，同时也会推荐多种投简历的渠道和就业机会，为学生创造就业可能。

　　阶段三、面试追踪及复盘。老师会为学生分析并实际考察招聘单位的情况，给出面试意见、面试策略。学生外出面试，老师确保学生位置，保证学生安全。在面试结束后，老师会对学生的面试表现进行复盘，根据具体的面试细节，为学生分析问题，提出改进意见和提升方法。

　　就业指导

　　较为完备、全面的“就业指导课程“，让学生提前拥有了“社会经验“，加上实训课程培养的专业技能经验，八维教育IT培训的学子毕业时就“超前“地成为了一个“社会人“。相较于许多白纸一张的应届毕业生，八维教育IT培训的学生自然有了就业优势。