就业是民生之本，技能是就业之基。2026年5月18日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《稳岗扩容提质行动方案》（以下简称《方案》），从稳定存量岗位、拓展增量空间、提升就业质量三个维度，为当前和今后一段时期的就业工作划定了清晰路径，也为职业教育发展指明了方向。深耕职业教育三十余年的八维教育，始终紧跟国家战略步伐，依托前瞻性专业布局与深度产教融合体系，对《方案》的核心要求与职业教育的发展机遇形成了深入解读。

　　一、响应就业友好战略，职业教育要当好供需连接枢纽

　　《方案》将“稳岗扩容提质”作为核心主线，明确提出实施“技能照亮前程”培训行动，大力培育新职业新岗位，这与当前就业市场的结构性转型高度契合。当前我国就业市场正从“数量型”向“质量型”转变，一边是传统劳动密集型行业面临技能迭代慢、人才结构单一的困境，大量在岗劳动者需要技能升级才能稳住岗位；另一边是人工智能、低空经济等新兴产业加速崛起，大量新岗位面临人才缺口；而作为吸纳就业主力军的服务业，也存在人才供给与岗位需求错配的问题。

　　破解结构性就业矛盾，关键在于打通技能培训与岗位需求的连接通道，职业教育正是连接劳动力供给与产业需求的关键枢纽。八维教育认为，职业教育不能走“重理论、轻实践”的老路，必须精准对接政策导向，主动嵌入产业发展，构建“政策-教育-产业-就业”的协同闭环，才能真正承担起稳岗扩容提质的时代任务。作为专注技能人才培养的职业院校，八维教育凭借三十余年的教学积累，已经形成了覆盖传统行业升级、新兴产业发展、服务业提质的全领域培训能力，能够为不同群体提供定制化的就业解决方案，这正是职业教育响应国家战略的核心优势。

　　二、锚定三大核心方向，构建分层分类培训体系

　　围绕《方案》提出的“稳岗、扩容、提质”三大要求，八维教育结合自身办学实践，形成了清晰的实践路径，通过分层分类培训体系助力就业市场供需匹配：

　　（一）技能赋能，筑牢传统行业稳岗根基

　　传统劳动密集型行业是吸纳就业的“基本盘”，也是稳岗工作的重中之重。《方案》明确提出，要发挥人工智能助力传统产业改造升级作用，鼓励企业在应用人工智能时同步开展转型转岗培训，帮助劳动者尽可能稳在企业。针对传统制造、物流、零售等行业的技能升级需求，八维教育推出“技能升级定制班”，从三个维度助力企业稳岗：首先是精准技能补位，针对企业现有员工开展AI工具应用、数字化管理等短期模块化培训，帮助劳动者快速掌握与岗位适配的新技术，避免因技术迭代失业；其次是建立校企共训体系，与企业共建内部培训基地，将真实生产场景引入课堂，采用“工学交替”模式，实现“培训即在岗、提升即稳岗”，让员工边工作边提升技能；最后是对接国家职业资格体系，为员工提供技能等级认定通道，比如物流行业的“智能物流师”、零售行业的“数字化运营师”认证，实实在在提升劳动者的职业竞争力，增强岗位稳定性。

　　（二）赛道拓展，培育新兴产业新职业人才

　　挖掘就业增量潜力，核心是抓住新质生产力发展带来的新就业机会。《方案》提出，要深入实施“人工智能+”行动，加快战略性新兴产业集群发展，释放新的就业潜力。围绕人工智能、低空经济、量子科技等新兴产业与未来产业，八维教育提前布局专业集群，打造“新职业孵化营”，精准匹配政策导向的新岗位需求。在专业布局上，八维教育已经开设人工智能（计算机视觉、自然语言处理方向）、低空技术与工程、云计算、大数据等15个前沿专业，覆盖《方案》重点提及的所有新兴领域，比如针对低空经济，专门开发了“低空飞行器运维”“无人机场景应用”等特色课程，提前培养行业紧缺人才。在教学模式上，八维教育坚持“全工单、强实战、重产出”，采用70%实战+30%理论的教学模式，引入百度、华为等头部企业的真实项目，比如AI大模型训练、鸿蒙系统开发等，让学生在校期间就能积累符合企业要求的项目经验，毕业即可直接上岗。此外，八维教育还深度参与国家新职业标准制定，与行业协会联合推出“人工智能训练师”“低空技术工程师”等认证，为新职业人才提供权威资质背书，打通从培训到就业的绿色通道。

　　（三）生态构建，激活服务业就业吸纳潜力

　　服务业是吸纳就业的“主阵地”，《方案》明确提出要开展服务业促就业行动，加大家政、养老、育幼等生活服务业支持，强化康养托育领域人力资源服务。针对服务业存在的人才供需错配问题，八维教育聚焦生产性服务业与生活性服务业，构建“服务业人才培养生态”，挖掘服务业就业潜力：一方面开发“AI+服务业”跨界融合课程，比如“AI+财务”智能财税、“AI+物流”智慧供应链、“AI+文旅”数字文创，培养兼具专业技能与数字化能力的复合型人才，适配服务业数字化转型需求；另一方面共建场景化实训基地，联合电商平台、物流企业、养老机构等主体，在校园内模拟真实服务场景，比如在智慧养老实训中心，学生可以直接通过AI护理设备学习智能照护技能，毕业即可快速适应岗位；针对服务业灵活就业占比高的特点，八维教育还推出了直播电商运营、新媒体营销、养老护理员等短期技能培训班，为劳动者提供“轻量级”技能提升通道，同时对接各类平台企业，搭建灵活就业岗位对接通道，帮助劳动者快速实现就业。

　　三、深化全链条服务，夯实促就业保障体系

　　《方案》提出，要完善就业服务供给，培育以企业为主体的市场化培训生态，推动技能培训与岗位需求精准匹配。八维教育认为，职业教育促就业不能只停留在技能培训层面，必须构建从培训到就业再到职业发展的全链条服务体系，才能真正提升就业质量。为此，八维教育建立了三重保障体系：

　　第一是针对重点群体的精准帮扶。针对高校毕业生、农民工、退役军人等就业重点群体，八维教育推出专项就业计划：为高校毕业生开设“就业冲刺营”，提供简历优化、面试模拟、岗位内推等一站式服务，帮助毕业生快速对接岗位；为农民工开设“技能转型班”，降低学习门槛，帮助其从传统岗位向数字化岗位转型，实现稳定就业。

　　第二是深化产教融合的企业联盟。目前八维教育已经与百度、阿里、腾讯、华为等2800家企业建立深度合作，共建产业学院，直接引入企业人才培养标准，实现“招生即招工、毕业即就业”的订单培养，比如与百度共建的AI产业学院，已经定向培养了数千名人工智能工程师，直接输送到产业一线。同时八维教育搭建了校企就业数据共享平台，实时获取企业岗位需求动态，根据需求调整课程内容与培养方案，确保人才供给与市场需求精准匹配。

　　第三是延伸全周期就业服务。八维教育为学生提供从入学到毕业乃至毕业后的全周期服务，入学即开展职业规划，在读期间开展技能测评，毕业阶段进行岗位推荐，毕业后建立跟踪服务机制，3年内免费为毕业生提供技能更新培训与岗位二次推荐，解决劳动者的职业发展后顾之忧。针对有创业意愿的学生，八维教育还对接政府创业担保贷款政策，提供创业培训、项目孵化、资源对接等服务，支持学生在新兴产业、服务业领域创业，以创业带动就业。

　　四、结语：以技能升级助力高质量就业

　　《稳岗扩容提质行动方案》的印发，为职业教育发展带来了新的机遇，也提出了更高要求。截至目前，八维教育已经累计为劳动密集型行业培训员工超20万人次，稳岗率达到92%；为新兴产业输送人才超5万人，就业率达到98%；为服务业培养复合型人才超8万人，其中35%的劳动者实现了灵活就业，形成了一套可复制、可推广的职业教育促就业模式。未来，八维教育将继续紧跟国家战略导向，进一步深化与政府、企业的协同合作，不断完善技能培训体系，为更多劳动者赋能，为落实稳岗扩容提质行动、推动实现高质量充分就业贡献职业教育的力量。 ​