数字经济的浪潮下，科技不断发展拓宽人才施展技能的舞台，人才不断创新又反哺技术升级迭代。人才与科技的“双向奔赴”，互相成就，才能营造一个良性的发展环境。

　　科技为人才铺就新赛道

　　科技的每一次跃迁，都会带来全新的人才需求，让人才的价值在各个细分领域中得以展现。

　　当前，5G、AI、工业互联网等技术的交叉融合，正在重构职业生态。在国家累计发布的110个新职业中，人工智能训练师、工业互联网架构师、数字孪生工程师等新兴岗位正是于一次次的技术升级中诞生。

　　在AI大模型进入商业化落地阶段后，“提示词工程师”岗位需求半年增长300%；当数字孪生技术渗透制造业，掌握三维建模与物理仿真的复合型人才，其薪酬较传统工程师高出一大截。不难发现，这些新兴职业对人才的要求已不再是拥有“单一技能”，而是“技术+场景”的融合体。这为人才提供了差异化竞争赛道。

　　与此同时，“十四五”期间，全国“5G+工业互联网”建设项目超过2万个；培育具有一定影响力的工业互联网平台超340家，重点平台连接设备超过1亿台（套），构成了人才创新的“试验场”。从某种角度来说，数字基建越完善，人才的技术成果转化速度越快，而人才的创新实践又反过来推动基建向“智能化、个性化”升级。

　　从消费端的智能穿戴设备到生产端的柔性制造，产业数字化升级正在放大人才的“乘数效应”。人才的专业能力不再局限于“技术执行”，而是成为产业价值链条的“核心变量”。换而言之，产业升级带来的直接影响就是人才需求扩张。

　　人才为科技注入新动能

　　科技之所以吸引人，源于它的落地应用，而人才正是将“技术可能性”转化为“产业现实性”的关键桥梁。

　　当前正是企业数字化转型升级的关键时期，因此企业对“跨界能力”的需求，实际上是对人才使用科技能力的需求。例如，AI公司的“产品经理”结合心理学知识优化交互设计，使智能客服用户满意度提升。这种“技术+行业+人文”的复合能力，正是科技从理想走向落地的核心推动力。

　　此外，新兴科技的更迭带来更多新兴岗位，这给传统岗位带来不小的转型压力：某家电企业通过引入AI客服，客服岗位减少30%，但数据分析、用户运营等新兴岗位需求增长50%。这种“新旧交替”的变革，要求劳动者将“终身职业”的思维转向“终身学习”。

　　与此同时，就业市场正在打破“学科壁垒”，跨领域能力成为核心竞争力。社科类专业（如工商管理、设计学）需求增速超越部分理工科，企业更看重“技术理解+商业思维”“数据分析+人文洞察”等复合能力。例如，互联网公司的产品经理岗位，优先录用“计算机+心理学”双背景人才。这种趋势模糊了“文科”与“理科”的界限，推动教育体系向“交叉学科”转型。

　　双向奔赴的“共生密码”

　　人才与科技的“双向奔赴”需要政策引导、教育支撑与生态保障的“同频共振”。

　　从国家层面来看，国务院通过“增强消费品供需适配性”政策，引导企业围绕人才能力开发智能产品；地方政府推出“数字人才专项计划”，为AI、工业互联网人才提供住房、落户等支持。例如，北京对算法工程师给予最高80万元安家补贴；粤港澳大湾区建立“跨境人才资质互认”机制，让人才流动与技术相传更顺畅。

　　当然，要想扩大人才“蓄水池”，就要从根本上抓起。无论是高校还是职业教育，都在紧随时代步伐开设数字技能相关课程。

　　教育层面上，职业教育法修订后，40门新职业课程聚焦人工智能、生物医药等领域，2025年已培训超1200万人次；高校与企业共建“现代产业学院”，如华为与某大学联合培养“工业互联网工程师”，课程内容直接对接企业真实项目。这种“产学研用”协同模式，正在将教育从“滞后于产业”转变为“引领产业需求”。

　　在长三角、粤港澳大湾区等数字经济核心区，人才与科技产生的“化学反应”尤为显著：AI算法人才集聚推动大模型企业诞生，大模型技术又吸引更多场景应用人才加入，形成“人才-技术-产业”的正循环。这种生态的核心是“开放共享”，例如开源社区让技术成果快速流动，孵化器为人才提供低成本试错空间，最终实现“1+1>2”的共生效应。

　　数字经济时代，人才与科技的“双向奔赴”，本质是“人的创造力”与“技术可能性”的相互成就。科技突破为人才打开“能力边界”，让创新有了更广阔的舞台；人才创新为科技注入“落地基因”，让技术有了改变世界的力量。

　　未来，随着人工智能、量子计算等技术的深入发展，这场“双向奔赴”将更加紧密，也让人才能在科技的舞台上绽放光彩。