校企合作，是企业相关负责人提及最多的关键词。中国新高教集团董事会主席李孝轩呼吁，持续完善市场化社会化就业促进机制，建立常态化的政校行企对接机制，搭建更高水平的就业平台，为毕业生提供更多更优就业机会，促进就业资源精准对接。

　　“高校理论教学和企业实践教学处于深度融合的最佳时期，可考虑共同搭建一套职业认知课程体系。”在腾讯校园招聘负责人蔡治华看来，学校应重点提升学生就业竞争力，培养学生跨专业的素质能力。企业则融入行业介绍、市场分析、岗位要求等内容，帮助学生更好地梳理职业价值观，建立清晰的自我认知和职业规划。

　　李孝轩建议，学校应将就业关口前移，把职业规划教育和就业辅导贯穿人才培养全过程。“如面向大一新生开设‘大学生职业生涯规划’‘专业就业解读’等课程，帮助学生从入学起就明确发展目标。面向大二、大三学生，则围绕职业规划、职场定位、专业前景等开设体系化课程，进行系统化辅导。针对应届毕业生，开展提升专业技能的实训实践，帮助学生获得必备的专业知识和实践技能。”

　　“完善供需匹配，促进高校毕业生就业与产业需求对接，优化岗位供给，是解决问题的基础与关键。”王栋梁建议，要在优化供给上下功夫，科学预测未来人才需求的总量和结构性变化，指导高校优化学科专业设置与招生规模，解决供需匹配的结构性难题。“总之，只有增强毕业生适应市场和企业实际需要的能力，才能从源头上保障供需匹配。”