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今年1076万高校毕业生如何面对“最难就业季”

2022-06-09 16:55:53来源:八维教育点击:

摘要: ‍疫情之下,企业仍向千万学子们抛出橄榄枝,为社会分担压力,更让毕业生们看到了希望。有的人的理想是进入名企就业,有的人则期望在其他行业有所建树。
  每年夏季最火热的话题莫过于逐年增加的毕业生数量和伴随而来的就业问题。

  据中国教育部统计,2022年预计中国高校毕业生将达1076万人,比上一年增长167万人,规模和数量均创历史新高。

  

2022年1076万高校毕业生该何去何从?

 

  (图片来源:知乎@拜课网)

  与此同时,受到疫情影响,海外留学生归国数量也在与日俱增。根据智联数据研究所发布的《2021年中国海归就业调查报告》显示,2021年海归回流人数有明显增长趋势。因此,国内就业形势变得异常严峻。这不仅仅是国内高校毕业生之间的就业竞争,更是与“海归”学子之间的一场较量。

  

2022年1076万高校毕业生该何去何从?

 

  (图片来源:智联研究所《2021年中国海归就业调查报告》)

  眼下“反内卷”的口号流行于各大高校毕业生口中,然而面对如此紧张的就业形势,“反内卷”到最后也只能沦为一句口号,毕业生们早已在求职市场上打得“头破血流”,为的就是能有一份高薪水的好工作,而压力、加班等“附加条件”早已被他们抛之脑后。

  应届生除了需要担心当前就业空间缩减下如何找到一份好工作外,更需要担心的是在同等就业情况下,如何比他人更胜一筹。而这,不仅仅是给应届生的提示,更是给往后每一届学生的忠告。

  应届生也面临就业难?

  眼下应届毕业生人数破千万,就业必然是个大难题。但究其原因,不外乎以下几点:

  1. 知识储备与市场需求不匹配,当代大学生更只注重理论知识的学习,却鲜少关注实际动手能力。“实践是检验真理的唯一标准”,学校所学习的理论知识要转化成为实际能力还有很长一段路要走,更何况要应付复杂多变的市场需求。学校培养出来的学生没有获得企业和社会所需要的工作技能,学生便需要再单独拿出时间和金钱来“补缺补漏”,此时社会大环境早已变得和原来不同,学生永远在追时代的变化, 却总是无法追上;

  2. 缺乏实操经验,应届生虽然抢手,然而大部分公司却不愿意多花时间来培养一个小白,他们宁愿花高薪聘请有经验的人,这样就能立马上手工作。在这个时候,就业市场上有经验的人远比应届生吃香;

  3. 缺乏对自身的清晰认知。很多应届生好高骛远,认为自己名校毕业,或是已经拥有大学文凭,便可轻松就业。殊不知,当前求职人数远比想象中多,就业形势远比想象中艰难,在完全不了解就业形势的情况下,便盲目寻找工作,极易造成求职失败的局面。

  那么,有什么办法可以缓解当前就业难的局势吗?

  企业扩招 + 自身能力提升

  僧多肉少,自然需要从“肉”本身下手,才能保证人人都能就业。

  就拿今年来说,多家企业今年都提出“扩招”计划,华为会持续加大对人才的吸引,今年将招聘1万多名应届生,而格力电器董事长兼总裁董明珠日前表示,一方面,今年仍坚持不裁员,且将再招3000到5000名大学毕业生,全力协助高校毕业生就业;另一方面,还要加大对科研人员的资金投入。

  ‍疫情之下,企业仍向千万学子们抛出橄榄枝,为社会分担压力,更让毕业生们看到了希望。有的人的理想是进入名企就业,有的人则期望在其他行业有所建树。

  

2022年1076万高校毕业生该何去何从?

 

  (图片来源:智联数据研究所《2021年大学生就业力报告》)

  从图表中,我们不难得知,25.4%的毕业生仍希望从事IT/通信/电子/互联网行业工作。这些行业为什么在应届 生中如此受欢迎?与排在末端的行业相比,排名靠前的行业相对轻松,仅需依靠“脑力劳动”便可获得一份稳定的职业;互联网行业从业范围广,薪资相对来说更高。

  不难理解为什么应届生前赴后继投身互联网行业,各大企业在人才市场上对拥有相关技能的人才也更加求贤若渴。

  

2022年1076万高校毕业生该何去何从?

 

  大厂不断释放出招聘的好消息,同时还符合毕业生的期望。学生们不能就此懈怠,守株待兔,而是应该紧抓机遇,主动出击。

  企业需要拥有什么技能的人才,就去学习什么技能;企业需要什么样的技能证明,就去考相关证书,努力用自身本事去靠近企业需求,最终获得高薪工作。