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八维教育2万薪的核心竞争力是什么?

2021-09-03来源:八维文化书点击:121次

摘要:作为八维学管人,我在思考2万薪的核心竞争力是什么?答案只有一个,那就是不可复制的核心竞争力。

  八维董事长在夏季精英誓师大会上说: 2021年势必开启八维25年后的新征程,全面开侧全员2万薪时代!

  作为八维学管人,我在思考2万薪的核心竞争力是什么?答案只有一个,那就是不可复制的核心竞争力。

  未来职场竞争激烈,硬实力(知识,技术,技能)可以通过学习达到,这些是可复制的;而新人职场的年轻人至少80%的人不具备软实力(沟通,共情,逆商,领导力),当你刻苦修炼具备了这种实力,你会成为20%的佼佼者。硬实力决定你的起点,软实力决定你能走多快多远。如何培养软实力,如何助力学生拿到2万薪?董事长说“严格管理外化于行,素质教育内化于心,打造知行合一的软实力”为我们学管指引了方向。

  我理解学管工作分三个阶段,循序渐进,逐一达成,助力学生2万薪。

  第一阶段:严格管理外化于行,这是学管工作中的铸身,培养学生的时间观念;规矩意识;沟通表达;褪去学生的稚嫩。第二阶段:素质教育内化于心,这是学管工作的铸心,培养学生的高效执行;表达呈现,沟通谈判;时间管理;抗压能力;看到学生逼人的英气。第三阶段:知行合一,这是学管工作的铸魂,培养学生的目标思维,复盘思维;逆商思维;领导思维;学生脸上充满了祥和之气,成熟之气。

  对于八维学管团队,就是通过学管的“铸身,铸心,铸魂”,使八维的学子拥有软实力。孟子有云:“得道多助,失道寡助”,这里的“道”就是软实力,一个拥有软实力的人,可以在潜移默化中建立自己的“朋友圈”,循序渐进中赢得强大的话语权,最终成为受人爱戴的领袖型人才。

  2021学管团队通过更加严格的人职审核和系统的岗位培训,摒除“粗放式”管理。我们不是勤务兵,不是三保,保洁,保姆,保镖。我们要通过我们的自主管理提升学生的软实力。学管不是简单的管理学生,而是让学生学会管理。为让我们的学生训练更到位,让学生的管理水平更高,软实力得到更大的提升,除了完全推行我们的自主管理和完全自主管理模式以外,我们还要对学生的管理思维和管理习惯进行刻意的训练。训练的手段就是以会促训,以练带训。

  未来市场竞争如此激烈,专业技术能保障我们的学生就业,而我们做的自主管理,软实力的提升才能保障学生的高薪就业。我们给学生做的自主管理的每一个训练,其实都是为他在未来职场上往上冲向管理岗位,成为领袖型人才打下基础。董事长说: 25年我们只专注做一件事“用更好的教育,改变更多平民孩子的人生”。具体到我们学管团队,我们专注做一件事: 培养学生的软实力。八维人讲批量培养大才,学管人批量培养班干部。通过铸身,铸心,铸魂,使八维成为教育的圣地、精神的殿堂,培养创新型,应用型和领袖型人才。我坚信,2万薪时代指日可待,八维势必成为教育领域的佼佼者。

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