八维教育吸引家长学生的五大优势(一)

　　八维教育从建校到现在已经有24年的发展史，在这24年的发展过程中，我们从无到有、从小到大、从弱到强，24年品质坚持，缔造教育奇迹。八维截止到目前，具有四地五大校区，就业辐射到京津冀、长三角一带。24年的发展历史当中，我们有十几万的学子，选择八维。十几万学生的背后，就有30几万的家长选择八维。那么是什么样的原因能够让这么多的家长、学生选择八维的呢?今天给大家介绍一下家长、学生选择八维的核心原因是什么?

　　独特的校企合一模式

　　谈到校企合作模式，很多人都听过，那么八维的校企合一模式和传统的大学的校企合一模式，本质区别又在哪里?传统大学的校企合一模式叫做学校和企业的合作。八维的校企合一模式，是企业办学，不是简单的校企合作的模式。八维旗下有四大事业部，第一个是人力资源事业部。第二个是教育研究院。第三个是教育事业部。第四个企业事业部。现在给大家讲一下四大事业部为毕业生优质就业做了什么贡献。

　　1)人力资源事业部

　　人力资源事业部主要从事人力外包工作。用人单位提前半年甚至一年，把他的招聘需求递交给八维的人力资源部。拿到了各大企业相关的招聘需求之后，人力资源事业部就会把招聘需求递交给八维的第二大事业部，也就是教育研究院。

　　2)教育研究院

　　教育研究院的主要功能就是开发课程体系。八维在开发课程体系的时候，制定了一个基本的开发原则---以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标。课程开发需要四定，也就是定目标、定行业、定课程、定标准。通过这样一个思维思考之后，八维开始了当前社会最热门的语言类，设计类和开发类十五大专业。

　　3)教育事业部

　　八维教育根据入学新生的实际情况，开发打造“三型人才”的课程体系：

　　初中生π型人才:具备两专多能的复合型人才，π下面有两个竖，这两个竖代表双专业，一横代表广博的理论知识，初中生打造的是两专多能的复合型人才。高中生培养的是T型人才，一横代表广博的理论知识，一竖代表精深的专业能力。大学生培养的是具有精深的专业能力的I型人才。

　　4)企业事业部

　　企业事业部为八维的教育事业部提供了双师型的教育。现在我们讲大学生就业难，其中有几个核心问题。第一个问题就是课程体系与社会严重脱轨;第二个问题的核心就是教师;第三个问题就是毕业生的就业。八维是校企合一模式，是企业化办学，我们八维的核心业务就是做教育，其他事业部都是为了教育事业部服务的。所以当我们的企业事业部承接项目回来之后，我们老师就是项目经理，学生就是工程师，让学生真正的参与到项目当中去，这是我们和传统大学在项目实训上的一个本质区别。所以八维的目标是培养应用型，创新型人才，最后让每个学生优质就业。