/ 八大自信 /

　　根据尤明曦董事长讲话整理

　　2016年，习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上明确提出“四个自信”，即“中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”，作为祖国的一分子，我们都应当挺直身体及精神的脊梁，自信满满，展现华夏风采。

　　2020年，已走过24个寒暑的八维，响亮的提出了八维品牌的“八个自信”，即布局自信、产品自信、教学自信、就业自信、科技自信、文化自信、实力自信、系统自信。自信的八维人自当昂扬斗志，奋发图强，不辱使命，不负期望。2026年我们重温慷慨激昂的“八大自信”！

　　01 布局自信

　　在八维“扎根北京、立足中国、走向世界”整体战略布局的指引下，目前我们分别在北京、江苏宿迁、上海、天津四地设有七大校区。

　　之所以选择这四大城市，一是为了紧紧跟随国家发展战略走，找到让学生持续发展的根基。众所周知，国家正全面打造“五大城市群”——长江三角洲、珠江三角洲、京津冀、长江中游、成渝城市群，那么咱八维，目前占了五大城市群的两个，包括京津冀一体化的北京校区、天津校区，以及长三角城市群的江苏校区、上海校区。

　　这些城市，有得天独厚的地理位置、天时地利的区域优势和发展前景，不仅为学生提供了更广阔的就业空间、更优质的教育资源，更多的优质就业岗位，更开阔提升了学生的眼界和思想，拥有更高的起点，这对学生的未来发展大有裨益。再者，各大校区已于2018年完成功能划分，这样学生就有机会享受难能可贵的南北四地七校区的游学经历，不仅给予学生不同的人生体验，提高独立自主能力，毕业后可就近工作，为将来顺利进入职场蓄力，还为学生的人生旅途增添了一笔无形的精神财富。

　　布局决定终局，这是显而易见的实力，是不容置辩的胜利。

　　02 产品自信

　　八维因材施教，针对不同阶段学生的学习特点，开发出“三型人才”培养体系：“I型人才”为大学生量身打造；“T型人才”充分满足高中生学习需求；“π型人才”的培养目标是使初中生成为“两专多能的复合型人才”。三大产品各有特色与侧重，能更好弥补不同层次学生的不足，同时发扬他们的长处，真正做到“补短扬长”。

　　这种因材施教、有教无类的教学实践，在现代教育中都是独特的。这种创新性体现了八维理念的先进和科学，彰显了我们的优势。“I、T、π”三型人才，赋予了学生优质就业的能力，为学生拓展了更多学历提升的可能，适用于广大学生群体。有了这样准确的人才定位，我们何愁育大才？

　　03 教学自信

　　教学质量是八维办学的重要核心，是学校教育的生命线。高效教学，不仅关乎学生的进步与发展，也将引领教师的专业成长。所以，八维始终坚持“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”，在教育制度、教育方法上不断创新。

　　首先，八维提出了“教学完全标准化”，通过对各个专业、各门课程、每一位教师、每一堂课、每一个模块的细致打磨，以达到教学所需标准，从而确保学生通过课堂即可牢固掌握所学知识，不断提升专业技能和综合实力。

　　其次，在教育与考试制度上，我们率先引入了串行排课、单科阶段精进。在一个教学周期里，让学生将时间、精力和智慧，只放在一门学科上，加深学生对这门课的掌握程度，打好基础。然后通过日考、周考进行巩固，最后通过月考检查。通过这样一步步扎实的学习，从而实现了教学知识的精进。同时，为学生树立“知识很简单、学习很快乐、潜力无极限”的学习信念，并引入英语高效记忆法、数学理解记忆法，快速阅读等一系列的新颖的教学方式，以此激发学生学习兴趣，锻炼学生思维，从而让学生爱上学习。

　　“没有金刚钻不揽瓷器活儿”，八维30年的就业成果，企业对学生能力的肯定，充分证明了我们八维的教学实力，从而也彰显了我们的“教学自信”。

　　04 就业自信

　　2020年的《政府工作报告》中，“就业”出现了39次，稳就业不仅仅是两会的热点，也是政府全年工作的重点。2024年，再次提出“就业是民生之基，是财富之源。让14亿多人口的大国保持就业稳定，不仅难能可贵，而且其中蕴藏着代表未来的巨大创造力。”而在八维，也将就业放在至关重要的位置，我们始终认为办教育是要有结果的，包括教育模式的创新、文化的熏陶，最终的结果就是学生从八维毕业后，可以拥有一技之长，进而优质就业，从而改变自己和家庭的命运。

　　为了保障学生就业结果，首先八维紧随行业发展趋势，开设了十五大专业方向，包括全栈开发、云计算、网络工程、大数据、人工智能、低空技术与工程、游戏等，均是发展前景广阔、市场需求量大、高精尖的专业，这样的专业设置，可以让八维学子享有更多的就业主动权，成为更受企业青睐的“香饽饽”。其次，八维与行业内多家企业达成了长期、紧密合作关系，通过深入了解企业人才需求，进而进行课程体系开发，确立人才培养方向，为学生铺就畅通就业之路。再次，八维通过实训教学标准化，将前沿的技术融入到企业级项目中，对实训项目进行拆解，将分解成功的模块融入到专高课程，形成链路式的实训教学，搭建良好成长平台。学生在面试期间，从就业前、就业中、就业后，提供专业化的就业指导，提高学生综合素质和就业能力，最终成为具有岗位竞争力的综合素质人才。

　　疫情期间，八维用实力谱写新篇。2020年，全校平均就业薪资13515元；2021年，全校平均就业薪资16188元；2022年，全校平均就业薪资15110元；2023年全校15000元以上就业人数1193人。这是八维学子硬实力的体现，是八维全体教职工汗水凝成的结晶，顺势腾飞，逆势之下我们仍能飞扬。这是独属于八维的就业自信！

　　05 科技自信

　　八维在2020年提出自己的“新基建”概念——晨曦破晓战略，同时发布三个企业级平台：

　　第一个，生产性实训平台，学生可以在线阅读任务指导书、学习相关视频，自主完成实训环境配置。同时，学生还可以在平台中进行真实项目环境的代码编写，实现工具包、项目库导入等操作。除此之外，生产性实训平台在原有的模拟真实实训环境的基础上，开发了“功能评估”核心功能，学生在开发过程中，可以看到自己代码的打分，看到开发项目功能的运行情况及结果的最终演示，进而评估个人编写代码的质量及水平。

　　学生就业后，可以在平台附加的“问答系统——知识库”中找到开发过程中常见的共性问题的答案，还可以在平台上发布问题，由有经验的讲师、学生共同解答，答案一旦被采纳，就会得到相应的奖励。这种积极的互动模式，可以进一步优化资源，减少项目经理负担，更能够保证学生可以及时得到就业帮扶。生产性实训平台的另一个附加功能是“薪资评估”功能，学生可以借助平台对其项目完成情况的评估，进一步明确个人目前的技术能力水平，并通过匹配目标薪资技术能力标准，选取加薪项目点，为个人不断“增值”，以达成薪资目标。

　　第二个，考试及作业平台，是对八维原有的考试平台进行的升级。平台专为考试开发的智能组卷、智能阅卷、智能防作弊三大主要功能，大幅减少人力成本和人为因素，进一步提高考试效率。“作业”系统上线后，将随时随地进行技能及理论训练，老师可以随时查看完成结果，保证教学质量。

　　第三个，家校飞雁——家校通平台，能够拉近学校和家长的距离，家长在平台上可以第一时间看到学生的综合积分、考试成绩，了解学生在校状态；辅导员可以在平台上发布班级的动态，开展家长会等家校互动工作。

　　同时，家长还能在平台上看到学校的动态，如演讲比赛、技能大赛等现场盛况。家校飞雁——家校通平台将成为一条纽带，把家长——辅导员——学校更加紧密的结合到一起，使服务升级。“更好的八维，更多的奉献”，八维三大平台的建设，最终目标就是要提升服务质量。我们会为此不遗余力、不懈努力。

　　八维是做IT职业教育的，所以在软件开发这种技术领域，我们本身就是专家，就有十足的底气，不然我们凭什么教学生、带学生做企业级项目呢？

　　随着社会数字化转型，企业都接入了互联网、用上了线上技术。八维在教学上，当然也要借助科技力量，从而更科学、高效地辅助教学。这些平台也凸显了互联网技术的重要性，使得家长、学生更加信任八维，为教学与服务质量提质。

　　运用科技力量提升教学质量，八维始终笃行不怠、智启未来，科技自信让我们从容不迫，不断创新超越，可以这样说，实力根基筑牢育人底气。

　　06 文化自信

　　三流的企业做代工，二流的企业做产品，一流的企业做文化。

　　八维文化是全体八维人在具体工作中总结出来的智慧结晶，同时又时刻指导着实践。“潜力无限”能够让我们充分认识企业或个人所具备的潜力，通过科学的方法来挖掘潜力，使企业爆发能量，让员工体现价值，在不断超越中获得成就感；“感恩奉献”让我们有了努力的方向，感恩是基础，奉献是源泉。人的生命有限，但奉献的价值无限。感恩奉献指引大家常怀感恩之心，做奉献无悔之事；“正确归因”让我们有了面对问题时正确的态度，获成绩向外归因，才能有更多的同僚挚友。遇挫折向内归因，发现关键问题，审视自我，从自身可控环节入手找到解决问题的杠杆解。不抱怨、不气馁，跨越艰难险阻，定能看到心中的艳阳天；“内方外圆”给了大家为人处世的原则，有坚守、有追求，听从内心、无问西东，是为内方，而在具体行事过程中又能与外界和谐、共生、共融以谋求共赢，是为外圆。

　　文化的力量是强大的，其影响犹如春雨，润物无声。八维30年的历程中，所创造的文化，硕果累累。再比如我们的“乐定生”文化，想要达成既定的目标，掌握“乐定生”是不二法门。

　　“乐”是说要有修炼快乐的能力，拥有想象力、感受力、转化力，我们才能感知未来将要达成的目标所带来的愉悦感受，从而激发当下奋斗的激情。

　　“定”是说要排除干扰，要注意“目标坚定、情绪稳定、思维笃定”。无定力者不足以成大事，但何谓“定”呢？八维文化给了我们清晰的答案，深入的解析。

　　“生”是指“生智、生慧、生命”，因为不同的思维意识，因而采取了与之对应的不同的行动方法，大家的人生命运与轨迹自然不同。

　　八维文化是八维人的魂，也是八维独有的文化魅力与自信。未来，八维文化会襄助八维人劈波斩浪，奋勇前行。

　　07 实力自信

　　大家都听过一句老话“打铁还需自身硬”。八维30岁了，成长绝对不是一蹴而就的，而是靠实力拼出来的。

　　人才培养上，八维为学生打造三大实力——“硬实力”、“软实力”、“巧实力”，正是职业能力的三个维度。让学生拥有扎实过硬的专业能力，与人沟通合作的沟通表达能力，思考问题、解决问题的组织领导能力，是八维赋予学生强劲职场竞争力。凭能力说话的实力派，是我们挺直腰板的自信之源。

　　硬实力体现在资金实力和布局实力，即便在疫情中依然重视科研，重视服务，扩建校园、招贤纳士从不因困难而止步；软实力体现在“乐定生法则”、“正确归因”、“潜力无限”等核心文化内容，提升八维人的思维意识水平，让我们即使疫情期间也能咬定青山不放松，向着成功目标大步迈进。

　　08 系统自信

　　八维何以屹立30年而越发强大？何以经历雨雪风霜而更加绚烂夺目？这绝非某人某事的助力或者影响，而是因为八维有着完整的生态系统。教学+学管+就业+招生，这一有机整体，相互联系、相互促进，每一个环节都带动其他部分运行，这样在面对突发情况时，能做到迅速反应，就如同疫情期间快速形成的线上线下协同运作。并且，对于培养人才这一重要任务，八维的系统共同发力，一起保障了最后的优质就业结果。

　　恰如健康的人体系统、强大的生态系统一样，八维系统支撑着集团高效、正常的运转，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。微尘不敌狂风的袭击，巨人可堪巨浪的洗礼，系统致胜，无冕之王。

　　品牌自信

　　2022年我们中国从中国制造，升级为中国品牌；八维也从八维制造，蝶变升华到八维品牌。布局自信、产品自信、教学自信、就业自信、科技自信、文化自信、实力自信、系统自信，汇聚成今天八维品牌的自信。

　　未来，更多八维毕业生的家庭，因为孩子的优质就业成果、因为我们的服务质量而对八维赞不绝口的时候，这便是八维品牌的美誉度；

　　未来，一个家庭有一个孩子来八维之后，就有更多的孩子走进八维，这便是客户对八维品牌的忠诚度；

　　未来，当高精尖企业为了八维的毕业生竞相前来，招聘“召之即来，来之能战”的产业工程师的时候，这便是八维品牌的知名度。

　　当下作为，未来可期。八大自信融汇成“品牌自信”，在全体八维人尽心尽力的拼搏下，八维一定能适应新形势、新要求，迎接新挑战，踏上新征程。未来，我们会为更多的学生、家庭带来幸福回响，为社会创造更多价值，真正成为“教育领域开天辟地的巨人”，打造“百年名校”。让我们用信念支撑理想，一路高歌，不达不止，不获不归！