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北京八维集团的π型人才培养方案是什么?

2024-02-18 10:44:22 北京八维教育集团
摘要:北京八维集团根据多年来的经验摸索出“三型人才”培养方案,其中π型人才备受企业青睐。π是指人才技能的三个维度,从软技能行为特征表现、行业专业知识和技能、数字技术知识和技能
  北京八维集团根据多年来的经验摸索出“三型人才”培养方案,其中“π型人才”备受企业青睐。π是指人才技能的三个维度,从软技能行为特征表现、行业专业知识和技能、数字技术知识和技能这三个维度对人才进行考核。
北京八维集团的π型人才培养方案

  数字技术知识和技能。在八维的课堂里,学生能够学习到如何充分运用数据和运用数字化工具,从而丰富自身的数字知识。课堂之外,学生能够亲身参与到企业真正的工作项目中,利用课堂所学数据挖掘与分析、UI和UX设计、人工智能等知识,结合编程语言、前端和后端开发等数字化工具来不断完善自身数字技能。
北京八维集团的π型人才培养方案

  行业专业知识和技能。行业专业知识和技能、数字技术知识和技能,都是人才将数字技术应用于企业价值活动的必要条件。北京八维集团的前瞻性、系统性的变革思维,采取“以市场需求为导向,以岗位要求为标准,以优质就业为目标”的课程体系开发原则。从课程设置便可看出八维将企业数字化人才需求落到实处,将人才的求职需求摆在首位。
北京八维集团的π型人才培养方案

  全力提升软技能。软技能是数字化人才保持核心竞争力的必要条件。

  在技术发展过程中,数字化、智能化持续对劳动力市场产生复杂影响,一些新的岗位形成和发展、一些岗位的作用被替代。数字化人才的标准、范围、能力要求也绝非一成不变,而是在不断更新迭代。这要求数字化人才还要具有学习、创新,以及与各领域人才协作所需的软技能。
北京八维集团的π型人才培养方案

  北京八维集团从三方面培养学生软技能——对事,要求学生拥有数据思维、系统思维以及批判性思维;对人,要求学生拥有同理心、领导力与沟通能力以及团队精神;对己,要求学生拥有自驱力、灵活性和适应能力以及自我管理能力。

  与其等待数字化机遇来到眼前,不如趁现在抓紧时间提升技能,成为企业竞相争抢的人才。
北京八维集团的π型人才培养方案

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