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北京八维集团独特教育模式培育职场专业化精英人才

2023-03-17 11:23:40来源:北京八维教育集团点击:

摘要:北京八维集团教育模式的核心是通过三大实力——硬实力、软实力、巧实力的打造,为每一位学子的优质就业保驾护航。
  北京八维集团教育模式的核心是通过三大实力——硬实力、软实力、巧实力的打造,为每一位学子的优质就业保驾护航。
北京八维集团独特教育模式培育职场专业化精英人才

  打造硬实力,助力学生专业能力提升

  从教育教学上,北京八维集团采用教师KPI考核制度,将学生成材率、违纪率、出勤率、就业率、就业薪水与老师工资挂钩。这样可以促使老师去管学生,管落后学生,而不是简简单单地管好学生。从而形成了跟传统学校一个本质的区别,那就是在八维,经常捣蛋违纪的学生,是老师的重点培养对象。

  从考试制度上,北京八维集团引入了串行排课、单科阶段精进。在21天的教学周期里,让学生将时间、精力和智慧,只放在一门学科上,加深学生对这门课的掌握程度,打好基础。然后通过日考、周考进行巩固,最后通过月考检查,只有月考通过考核的学生,才能进行下一阶段或下一门课程的学习。通过这样一步步扎实的学习,从而实现了教学知识的精进。
北京八维集团独特教育模式培育职场专业化精英人才

  通过以上硬实力的打造,助力学生专业能力提升,到企业中可以很好地胜任岗位要求。

  打造软实力,助力学生成为领袖人才

  学生自主管理:通过四会工作的开展,打造学生未来具备成为企业管理者的核心能力。目标誓师大会,让学生树立目标意识;日PK授旗,让学生形成竞争意识;日讲评,训练学生沟通表达能力;干部月度述职,让学生具备承办会议能力。

  文化素养教育:通过文化培训,让学生走进八维学会做人,融入八维成为八维人,走出八维打上八维烙印。

  通过以上对学生思维意识水平、沟通能力、表达能力、职业素养等软实力的打造,以会促训、以练代训,助力学生成为领袖人才。
北京八维集团独特教育模式培育职场专业化精英人才

  打造巧实力,助力学生求职无忧

  就业闯三关:简历关,教会学生如何写简历,才能收到更多的面试邀约;面试关,模拟面试真实场景,让学生对企业常见面试问题自如应答;项目答辩关,讲出项目核心亮点,提升学生综合素质和竞争能力。

  学生就业率、就业薪资与老师工资挂钩,要求老师对学生就业负责。就业数据四级核查制,保证就业数据的真实性、准确性。为更好地提升学生专业水平,北京八维集团为毕业学生提供阳光就业服务,已就业学生可免费回校重修3-6个月。

  通过以上巧实力的打造,为学生提供就业服务保障,让学生积累真实的工作经验,从而实现学生“好就业、就好业、就业好!”
北京八维集团独特教育模式培育职场专业化精英人才