一、时代背景：政策与市场双轮驱动的就业变革

　　2026 年作为 “十五五” 规划开局之年，科技创新、绿色低碳、银发经济、乡村振兴四大国家战略持续释放红利，催生千万级就业缺口。与传统岗位不同，新方向呈现三大特征：

　　门槛友好：70% 以上岗位无需科班背景，短期培训即可入门；

　　薪资领先：紧缺岗位薪资较传统行业高 30%-50%，资深岗年薪可达百万；

　　稳定性强：政策背书 + 市场刚需，失业风险远低于传统行业。

　　二、转变求职思维，以不变应万变

　　对就业者来说，与其纠结自己所学的专业是否能抵御AI的冲击，或许可以换个思路，尽力培养AI难以取代最核心的能力。

　　前不久，微软发布了《与AI协作：生成式人工智能对职业的适用性评估》。其中强调，在AI时代，最具竞争力的并非仅精通技术本身的专家，而是那些能够将人的核心能力（如复杂问题解决、批判性思维、创造力、同理心和有效沟通）与AI工具的强大数据处理和模式识别能力相结合的“人机协作型”人才。

　　这意味着，专业知识的深度依然重要，但将其与AI工具协同应用，解决复杂现实问题的“技能组合”能力，将变得更为关键。因此，面对未来就业市场的确定性变化，要努力让自己成为复合型人才。如，T型人才、π型人才等。

　　其次，要消除对技术的恐惧与抵触，主动学习当下热门技术和使用主流AI工具。无论是用于市场数据分析、代码编写辅助、设计灵感生成还是用于优化，都会效率倍增，能够娴熟驾驭AI完成工作任务的人，将比拒绝使用的人获得显著的竞争优势。

　　要拥有“成长型思维”，相信能力可以通过努力得到发展。面对新技术、新领域，第一反应不是“我不会”，而是“我可以通过学习来掌握”。这种心态是应对未来一切不确定性的最强大内在力量。

　　三、“新”培养模式，新未来征程

　　八维教育始终深耕IT职业教育领域，以前沿的数字技术为支撑，致力于培养契合企业需求的数字化技能人才。

　　八维坚持与时俱进，以课程体系为核心，持续响应行业变化，实现教学内容的迭代与升级。人工智能、大数据、云计算、物联网、国际新媒体等十五大前沿专业，为学生提供了多元选择——从兴趣出发，以前沿技术为指引，在不同赛道中找准定位，让学子所学始终与时代共振，在技术浪潮中抢占发展先机。

　　秉承“因材施教”理念，八维根据不同学习阶段的学生特点，构建了“三型人才”培养体系：“I型人才”专注专业深度，为大学毕业生精准赋能；“T型人才”强调综合素养，贴合高中毕业生全面发展需求；“π型人才”砸实基础能力，助力初中毕业生成长为“两专多能”的复合型人才，从而在数字化浪潮中构筑坚实竞争力。

　　数字时代，不仅比拼速度，更注重质量。八维要做的，正是助力每一位学子在数字赛道上跑出“加速度”，锻造不可替代的核心竞争力！