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北京八维集团为学子搭建学习IT高新技术的平台

发布时间:2024-07-03 07:59:51 点击:
  北京八维集团的毕业生之所以能够实现“毕业即就业”、且优质就业,就是因为八维围绕着打造学生核心竞争力,进行了一系列的教学活动。北京八维集团在27年的教学岁月中,探索出了独特的教育模式,总结出了独特的教学经验,八维在课程设计上的优势,传递给了学生,赋予了他们强劲的就业竞争力。
北京八维集团为学子搭建学习IT高新技术的平台

  北京八维集团的课程体系每年更新升级。课程体系,是教学的指挥棒,只有确立了科学、明晰、完备的大纲,才有优质的授课内容。北京八维集团坚持“以市场需求为导向,以岗位要求为标准,以优质就业为目标”的原则,通过走访企业,明确市场需要什么样的人才,然后根据现行课程体系的教学情况,结合就业结构数据,得出专业的目标定位。
北京八维集团为学子搭建学习IT高新技术的平台

  北京八维集团传授知识注重实战操作。能力不能通过讲授获得,一定要通过“做”来获取。北京八维集团的教学内容穿插了大量的产品项目、企业实际问题,来引导学生理解、思考,让学生接触真实的案例,让学生上手操作解决问题,这样才能锻炼出读文档、写架构、敲代码等就业岗位的能力要求。
北京八维集团为学子搭建学习IT高新技术的平台

  建设实训项目库等教学资源。北京八维集团在教学中,尤其是实训阶段,会引入真实的企业级项目,锻炼学生的实战能力。于是在多年的积累下,北京八维集团推出了生产性实训平台,将实训项目、热门行业技术,全部汇总整理,为学生全流程再现企业实际开发过程。
北京八维集团为学子搭建学习IT高新技术的平台

  打造教学标准化。北京八维集团通过规范教学标准、师资授课标准、练习与检测标准等,让课堂质量得以保证,从而做到了“把握每一分钟,把握每一名学生,把握每一堂课”,让学生都能学得会、学成才。

  完备严格的课程考核。单科精进、阶段突破的教学模式,让学生经过日考、周考、月考的打磨,强化所学。并且在实训阶段,设置项目答辩,以团队展示讲解的形式,依照企业产品上线的标准,考核学生的项目质量。
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  北京八维集团加强师资团队建设。老师强、老师会教,弟子才能强、才学得会。北京八维集团聘请的是具有丰富工作经验、多年教学经验的“双师型”师资。各专业、各系别、各阶段的讲师和项目经理,会经常根据授课情况、学生接受程度,进行研讨交流,总结教学经验,找出提高课堂质量的方法。并且,老师们会进行磨课PK,在不断地试讲中,互相学习借鉴,彼此激励授课能力的提升。
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  北京八维集团发展至今,已经设立了十五大特色专业。这些专业,处于时代发展的上风口,立于技术潮流的前沿,有着科学的教学课程体系、强大师资团队,培养了一大批优质就业的“弄潮儿”。
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