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八维教育打造π型人才以及π型人才的6大优势(下)

2020-05-22来源:八维教育点击:172次

摘要:目前八维π型人才主要采取“3+3”的培养模式,即3年中职+3年高职,课程采用由八维教育研究院依据市场与企业需求研发的模块化课程,根据学生不同的文化基础,可调整课程内容和学习时长,可以说为不同的学生量身定制学习课程

  π型人才的6大优势

  1 求职 机会多多

  双专业使学生在求职过程中能获得更多的岗位。着科学技术的发展,传统教育培养的专业对口的专门性人才,已经满足不了社会发展的需要,企业更需要复合性人才。而八维培养的π型人才,如既懂IT技术又懂英语的学生,毕业后不仅能从事国内软件开发,还能当国际企业的工程师,还能做行业领域内的专业翻译,求职选择面比较大,所以求职中能获得更多的就业岗位。

  2  面试 脱颖而出

  双专业使学生在面试时能脱颖而出。市场调查显示,具有一项专业技能,并在另外领域有特长的复合型人才在面试中更加具有竞争优势,企业更加青睐。学同样专业的学生去同一家企业面试,具有双专业的八维π型人才因为多项能力加持,在面试时,能做到从容自信、对答如流,从而能够一面而就,轻松拿到offer。

  3 工作 得心应手

  双专业使学生在工作中具有更广的视野。在校期间我们就给学生打牢理论基础,强化主、辅双专业技能,培养职业素养,演练企业真实项目,使学生走出学校就能与企业无缝对接,企业交给学生的工作或项目,学生完成起来毫不费力,因为他们在实训期间就见过、做过很多类似的项目,可以说八维π型人才不仅学以致用,而且见多识广,所以工作起来能够得心应手。

  4 发展 空间更大

  双专业使学生在未来发展中有更大的空间。八维文化给学生灌输潜力无限的理念,内化问题机遇意识。在实际培养过程中,八维致力打造创新型、管理型、应用型的领袖人才,让学生专业与知识复合,技能与素质复合,能力与潜力复合,具备自我发展特性,所以八维的π型人才即懂技术又懂管理,到企业后,不仅能胜任技术岗位,还能很快胜任管理岗位,所以在职场中能走得更快、更远。

  5 裁员 无所畏惧

  双专业使学生在工作中不易被辞退。虽然国家总体经济形势向好,但不可预知的“黑天鹅”事件频发,如疫情、能源危机、金融风暴等,让行业形势变得扑朔迷离。经济不景气时,企业惯用的做法就是通过裁员降低成本开支。当裁员潮来临时,“一个顶俩”的π型人才的本领价值得到凸显,不但不被辞退,将来还能成为企业的中流砥柱。

  6 课程 提升晋级

  定制化课程为学生提供学历提升通道和机会,学生能轻松接续本科学习。目前八维π型人才主要采取“3+3”的培养模式,即3年中职+3年高职,课程采用由八维教育研究院依据市场与企业需求研发的模块化课程,根据学生不同的文化基础,可调整课程内容和学习时长,可以说为不同的学生量身定制学习课程,保证学生学懂学会,为接续本科学习打下扎实基础,轻松通过学历提升考试,专科学生也能够取得985、211类国家名校的全日制本科、成人或网络本科学历,让学生提升学历无忧。

  千里之行始于足下,

  职业起航始于八维。

  π型高级人才打造,

  还属八维专业。

  欢迎有志学子来八维学习!

                                                                                                                                                                                                                                                                                        撰稿人:雷鸣

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