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2013-11-05 来源:未知 点击:
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  面试已经过了几关,后天要进行最后的面试谈工资问题.面试谈工资,恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节:说高了,显得狂妄;低了,现实生存有困难,这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑.

  一些企业招聘负责人也反映,大部分学生在面试谈工资时的姿态摆得太低,过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信.北京某咨询公司人事部主管胡小姐告诉笔者,一周前,公司招聘文字编辑与市场发行,因为是通过现场和网络招聘两个途径,吸引了不少应届生报名应聘.

  含蓄表达面试谈工资是个不错的选择,但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额,不妨用概数来回答,这样既可以表达自己大致的薪金要求,也不至于因要求太离谱而招致考官的不满.对寻找职业机会的高端人士,面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议.

  在面试谈工资的时候,可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况.如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路,那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求,又不会丧失工作机会,正可谓“进可攻,退可守”.

  在目前的市场背景下,有一份工作总比没有工作好,对于面试谈工资问题,最终你必须自己做出决定.需要指出的是,高端专业人士对于工作与职业发展机会要区别对待.如果只是一份工作,你可以预先设定期望的薪酬,达不到你的要求你可以选择放弃.

  总之,通过实施以上的面试谈工资策略,你一定会在面试谈判中获得优势.

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