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八维软件工程学院
2017-03-21 来源:北京八维教育 点击:
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    又一毕业季!面对严峻的就业形势,毕业生们如何选择自己职业生涯中的第一份工作。找到工作后,初入职场的“新手”们如何能尽快胜任岗位,如何更快的融入企业大家庭,如何知道企业或者自己的老板们需要什么样的人?下面小编为大家搜集了中国知名的企业大佬们的用人之道,看看什么样的职场新人才能入了他们的“法眼”。
  任正非:选拔人才注重人的大节,就是要敢于奋斗、不怕吃苦,不要小富则安
 
任正非
 
                         华为技术有限公司总裁
 
  选拔人才注重人的大节,就是要敢于奋斗、不怕吃苦,不要小富则安。一要看到干部的长远性,不要总抓住缺点,要给予改正的机会。二干部要严格控制自己的欲望,要看长远利益。为一瓶酒一包烟,把你换掉,不值得;但不换掉你,后面还会仿效,也不合适。你现在就把问题改掉就行。
    李彦宏:用人从不看毕业院校
李彦宏
  百度公司董事长兼首席执行官
 
  李彦宏表示,百度并不看重员工的年龄、性别、非学历、毕业院校以及工作背景。甚至有些重要岗位上的人,百度并不知道他们的毕业院校。李彦宏列出了百度选用人才时基本遵循的两条标准:
  有没有能力和潜力胜任工作?一般情况下,新人不一定会顺利完成工作任务。在百度新人可以犯错,但是经过“点拨”之后,不能再犯同样的错误。“一点就通”显示出新人的能力和潜力。
  认同不认同公司文化?有些人求稳,不愿意冒险,不愿意在高速成长的环境中工作,希望有一份稳定的工作和生活,那么这类人就不太适合百度。
  每一个“百度人”进入百度后都可以自由选择自己的发展道路。百度内部的晋升基本分为两条道路,分别为技术职称和管理角度。技术人员可以按照技术职称一步一步提升,最高可以到相当于副总裁级别。
  如果更喜欢纯技术,可以从技术角度发展,更擅长管理,可以从管理角度发展。李彦宏举了个例子:7月1日,对于大部分学生来说可能仍然没有毕业,但是在百度,一名实习生已经被提升为产品经理,管理60多名员工的团队。因为这名大学生在实习期间,体现了良好的潜力和能力。
   近年来,随着教育条件不断改善,“一考定终身”的高考形象也逐渐被摆脱。分数也不再是衡量教育的唯一标准,它不会再是一座大山,压在学校、教师、学生的头上。因为社会越发的注重综合素质以及专长方面的培养。
  随着发展现代职业教育脚步的不断加快,以及崇尚一技之长、不维非学历凭能力的社会氛围的营造,也可以看到培养学生专职特长的教育学校与社会的实际需求的紧密接轨。
  同时,一些公司大佬们,在招聘人才方面,也更加注重实际的效果,而不是简单的拿“一纸空文凭”作定论。这样,就给予了社会更多的中 高考失利、落榜人才更为广阔的空间与机遇。
    正因如此,八维教育以市场需求为导向、以高薪就业为目标、以岗位要求为标准,积极研发自己的课程体系,定期吸收行业内部的前沿技术。在整个教学过程中,突出核心技能培养,通过真实案例进行教学,激发学生兴趣,深入掌握高端技术,通过项目实训,锤炼专业技能,积累工作经验,完成从学生到技术骨干的转变。与此同时,八维教育也切实得到了众多“平民”喜爱,受到了一致的好评,成为众多学子的首选。欢迎您来八维,实现高薪就业梦!

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