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顺应5G变革,培养企业级项目人才——八维17.0课程体系

2020-04-25 10:19:25来源:八维教育点击:

摘要:17.0课程体系的更新换代正在如火如荼的进行着,作为八维每年更新的课程体系,这可是关乎学生学业的大事。小维维听说,本次17.0的课程体系,与往年又有了一些不一样的地方。为此,小维维

以结果为导向,顺应科技新浪潮层层推进

要说本次课程体系的更新与往年有什么不同的话,今年17.0课程体系的设计,以就业处为龙头、校办、教务、教育研究院、各专业共同参与最终评估,形成以结果为导向,制定课程体系的“逆推”过程,同时,在技术发展趋势方面,今年更注重于5G这个大背景。许多行业在5G迅速发展的带动下,都将面临较大的变革,所以17.0课程体系也在适应这种快速的变革。

每年学校一般都会从10月份的时候,进入课程体系开发设计的研讨阶段,到了1月份,新课程体系就会正式亮相。也就是说,新课程体系是经过10月、11月、12月三个月的时间,经过层层计划、打磨、研讨,最终和大家见面。

八维定制新的课程体系

在制定17.0课程体系的过程中,各专业首先对现有的16.0课程体系的运行情况,以及就业的结构指标分析,再结合专业整体在八维整个平台里的运行情况,明确专业三年发展规划。得到明年专业的目标定位,根据确定好的目标,进行整个课程体系以及考核标准的设计,最后完善题库或者练习手册等等,包括教案和课件的开发、补充内容,完成整个课程设计流程。

调研企业用人标准,结合行业制定课程

在17.0课程体系的定制中,坚持“以市场需求为导向,以岗位要求为标准,以优质就业为目标”的三项基本原则。想要达到优质就业的目标,首先应该明确市场需要什么样的人才。为此,各个专业纷纷针对自己专业特色,展开“走进企业、把企业引进来”各种主题调研活动。

结合行业制定课程

走进企业,就是专业老师带着疑问和探寻,前往知名企业“取经”,了解企业内到底需要什么样的人才,现在企业内的行业标准是怎样的。例如传媒专业展开“走进美院”调研活动,移动通信专业参加5G大会,老师们实地考察,感受时下热门技术的魅力。

名企精英经验分享


把企业引进来,也是了解行业动态的有效手段,云计算学院请来百度无人驾驶技术领域的工程师做讲座,为同学们讲解如何修炼成为一名合格的程序员,在讲座上,工程师为学生们介绍了现在无人驾驶领域的前沿技术。高翻专业请来了在知名企业任职的黄总,给学生们传授职场经验。

整体最终评估,制定完整考核标准

经过整体调研,初步规划后,17.0课程体系已经初具雏形。此时,将会把16.0课程体系与17.0课程体系做对比分析,把不符合现在培养人才标准的课程优化掉,将新的技术填充进去。为了进一步确定17.0课程体系的可行性,将会做进一步的论证,课程阶段与阶段的目标,课与课的逻辑关系是否符合科学,是否符合行业岗位要求。

整体最终评估,制定完整考核标准


作为一个完整的课程体系,一个科学的考核标准是必不可少的。八维一直围绕企业用人的标准来考核,考核标准分成专业、专高和实训阶段。

培养企业级项目人才
 

在17.0课程体系中,专业阶段的设计目标是务实基础,掌握原理,也就是扎实的基本功,保证在以后的工作中,能够有解决问题的思路。专业高级要能够解决企业级别的模块开发,在实训阶段的时候,就要求学生能够有企业级项目上线。也就是说,17.0课程体系的最终定位是,培养能够做企业级上线项目的学生!

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