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满足这三点,你毕业也能拿高薪

2020-04-25来源:八维教育点击:102次

摘要:不管选择哪一所学校,还是选择哪一个专业,学生和家长最关心的问题之一:以后好找工作吗?

 

读书,最终是为了毕业后步入社会,能够找到一份工作,一份好工作。而且,在很大程度上,好工作与薪资的高低息息相关。

本文来自北京八维教育

当代社会竞争激烈,就业形势紧张,对人才的要求越来越高。今天,我们从当今社会,什么样的人、具备什么样的条件才能够高薪就业这个角度,简单说一说八维保障学生就业的模式。

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当下,能够高薪就业的三大要素: www.bwie.net

1. 该行业人才稀缺、需求量大 本文来自北京八维教育

2. 求职者本身能力达标

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3. 求职者工作经验丰富 www.bwie.net

满足以上三点,毕业生才能实现高薪就业。

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社会飞速发展,科技日新月异,各行各业必须与时俱进,才能占据优势,教育也不例外。如何在有限的学习时间内,把学生培养成为能够满足社会和企业需求,甚至让企业争抢的人才呢?

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八维通过“课程体系保出口、考试制度保质量、项目实训出高薪”模式,来保障学生未来的就业。 www.bwie.net

满足这三点,你毕业也能拿高薪

课程体系保出口

解决行业中是否人才稀缺的问题

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八维教育24年以来,形成了一套“逆向倒推”思维模式。保障学生就业,我们首先要确定学生就业薪资的目标是多少?然后再进行层层倒推。

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打个比方,如果确定了薪资目标是15000元,接下来就要确定的是:第一,在北京、上海这些城市,从事什么行业能够达到这个薪资。第二,从事该行业的什么职位能够达到这个薪资。第三,这个职位需要满足什么条件能够达到这个薪资。第四,技术和能力到什么程度能够达到这个薪资。

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满足这三点,你毕业也能拿高薪

带着这几个问题,进行市场调研。通过认真全面的调研,来探讨我们的各个专业需要开设哪些课程,以及课程的考核标准是什么。通过这样的方式,最终确定相关的课程体系,并且结合市场、岗位需求的变化和发展,每年进行课程体系的更新。 www.bwie.net

八维现有的十五大专业,都是遵循“以市场需求为导向,以岗位要求为标准,以优质就业为目标”原则。这保证了来八维学习的学生,他/她学习的专业,在未来毕业之后市场需求大。 www.bwie.net

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考试制度保质量

解决学生能力是否达到企业要求的问题

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就业难是现在社会关注的热点问题之一。就业市场冰火两重天,每年的毕业生数量庞大,而且找工作难,并不是企业不需要人,而是企业找不到自己想要的人才。

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为什么毕业的学生得不到企业的认可?因为企业认为学生的能力不达标,满足不了岗位的任职条件。造成这个结果,很大的原因就是学习期间缺少了检验的过程。 www.bwie.net

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八维采取“单科精进,串行排课”的方式,让学生集中精力每个月专攻一门课程,通过笔试、面试和紧密的日考、周考、月考,考核学生对知识的掌握。

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还有综合积分制度、校园60秒、日讲评日pk、月述职等方式,提升学生口头表达、逻辑思维、管理能力等综合实力。不断打磨学生的“硬实力”、“软实力”、“巧实力”,及时、高效的检测和反馈学习效果,考核不合格就再学一遍,直到合格,以保障学生能力达标。 www.bwie.net

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项目实训出高薪

解决工作经验是否丰富的问题

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八维是一个综合性的教育集团,校企合一、产教融合的模式,是八维教育的优势之一。企业可以源源不断为学生提供“双师型教师”,学习的知识都是跟社会接轨的,还可以承接项目给学生实践运作。

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项目实训阶段,由资深项目经理、总监亲自带班,带领学生做项目,全面提升实战经验,让学生在校期间就具备了丰富的项目经验。

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此外,八维有专业的就业指导部门,为学生提供全面的就业指导。北京校区和上海校区作为实训就业基地,都设有校就业处,各专业设有就业部门。通过开设素质教育和就业指导课程,举行就业答辩模拟面试,提高学生综合素质和就业能力;根据学生具体情况,制定多家备选企业,帮助进行面试复盘;为毕业生提供至少一年的就业服务。八维不断完善各项举措,全力保障学生的就业。 www.bwie.net

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(文章来源:北京八维教育)

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