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事情很简单,工作很快乐

  • 文章来源:八维教育
  • 阅读次数:
  • 发布日期:2017-06-07

凭借文化理念,职场如鱼得水

  他叫杨成玉,是网工专业毕业的一名八维学子,现就职于一家上市公司,任网络设备售前主管。小杨生于1995年,还不满20岁, 虽说脸上尚有稚气,略显青涩,但在业绩上却毫不逊色,一个个单子成功签订,一个个大客户成功谈成,无不显示着年轻人青出于蓝而胜于蓝的气势。若问究竟是什么使他在职场如鱼得水,其实很简单,八维文化的熏陶,使他有了信念的力量,有了开阔的视野和独到的眼光,从而能够见人所未见、言人所未言,取得了可喜的进步。正如他自己所说的那样,是八维文化让他获得了新生。

  由于感念八维文化,小杨毕业后经常利用空闲时间回八维与老师聚谈。每次小聚,他都会与老师交流对八维文化的心得体会,探讨如何运用八维文化解决工作中的具体问题。他曾这样总结八维文化给自己带来的变化和进步:潜力无限让他懂得年纪小恰恰是优势,因为精力充沛、满怀渴望和激情,且有丰富的想象力,挖掘起潜力来,灵感有如涌泉,结果事半功倍;感恩奉献让他更加热爱自己所投身的企业以及所从事的工作,觉得没有公司也就没有了实现自我价值的平台和机会,所以,他总是竭力地做好自己的工作,也经常主动为公司献计献策;正确归因使他更加全面地认识自己,把困难和问题当做机遇,遇事先从自身找原因,自己也逐渐变得越来越理智和成熟了;内方外圆让他在工作上深刻理解了原则性与灵活性相结合的道理,同事关系更融洽了,与客户沟通时能够设身处地的从客户需求出发了,所以,关单的效率也越来越高。

  小杨运用八维文化来解决问题的故事有很多,这里且讲一件事,或许可以管中窥豹。去年年底,小杨所在公司准备召开年度工作总结大会,老板要求每个员工都要做年度工作总结,然后每个部门选派一名优秀的代表在大会上亮相演讲,总结的主题是“只为成功找方法,不为失败找借口”。说到这里,大家肯定觉得很耳熟,哎,这很像咱们八维文化中的一副对联啊,没错,打眼看内容一样,细看只有几字之差。这个题目与八维文化理念的巧合,让喜欢钻研八维文化的小杨高兴不已,他既为八维文化所具有的普遍性而高兴,也为自己平素的积累而高兴。由于小杨对八维文化早有心得,加之经常思考工作中存在的问题,他所做的工作总结自然也就切中要害。果如所料,小杨被所属部门选中了,他将代表销售部做年终总结报告。为了把年终的报告做得精益求精,他几次来到母校,找到素教中心的老师帮他梳理思路。经过反复琢磨,他的总结发言非常精彩,令同事刮目相看,让老板带头鼓掌。他也因此晋升为部门主管,成为公司上下小有名气的人物。

  从他的报告中,可见八维文化在他身上留下的深刻烙印。在此,且摘引几段原文,与诸君分享:

  “为什么现在的人们总是习惯为失败找理由、找借口,其实是人性中的劣根在作祟,换句话说,就是由于狭隘和懦弱而不敢正视自己和现实,所以,就给自己的失败找台阶。长此以往,就会形成掩耳盗铃式的循环,形成可怕的怪圈,既损害公司的发展,也损害个人的成长。当人在为错误与失败找理由的时候,就会丧失改正错误并转败为胜的机会。如果这样的行为一旦在企业中形成风气,轻则导致企业停滞,重则导致企业破产。所以,我们一定要提高警惕,决不能听之任之!”

  “快乐、新生、奉献是人的本质,本质先于存在,就像万有引力定律先天地而存在一样。只有认识这一本质,并不断强化这一本质,个人和企业才能因为顺应客观规律而加快发展步伐,从而立于不败之地。”

  “怎么做才能强化本质呢?就拿制定年度目标来说,是用现实支撑信念,还是用信念支撑现实,选择的不同,结果就大有不同。很多公司选择用现实支撑信念,往往是依照往年的业绩设定来年的目标,没有对资源进行全面而详尽分析,没有看到无穷的潜力,跳不出思维怪圈,陷入了经验主义的泥潭,最终的结果肯定是成绩平平。如果选择信念支撑现实,结果就大有不同,就拿我们公司来讲,若笃信来年的业绩目标可以翻番,而我们每一个人若都能把这个目标变成信念的话,就必定会挖掘所有潜在的力量,其结果就会将信念变成现实。相反,如果我们首先在思想意识里就认为不可能,那我们就会在行为上按照不可能的想法支配我们的行为,结果也就真的不可能了,因此,我们也就被所谓的现实奴役了,成为现实的囚徒。当然,用信念支撑现实,不应停留在口号上,而是要给行动注入精神上的灵魂,变成影响甚至决定行动的力量。比如,在资源整合方面,我们可以将客户按照一级,二级,三级和散户进行分类,再将业务员按照一级,二级,三级和普通业务员分类,然后进行一对一同级对接,建立好有效牢固的客商关系;其次进行资源优化,对业务员进行有关销售行为学、心理学等相关业务能力的强化培训;分享一级业务员销售心得,复制针对客户的关单技巧,优化方法,提高标准;做好过程监控,完善激励机制等方面的工作。如果在方方面面都能不断挖掘潜力,整合资源,优化效率,达成明年业绩翻番的目标,便指日可待。可以说,只为成功找方法就是信念支撑起现实的观念体现,更是强化本质的正确选择。”

  小杨的这番话,浸染着八维文化的风采,可谓高屋建瓴,既有思想高度,也有战略眼光,不仅得到了同事的赞赏,也得到了领导的青睐。这次报告,使得小杨不仅拿到了第一名的好成绩,还晋升为部门主管,更重要的是,他将以此为契机,在未来的职业生涯中,不断成长,不断新生,成为一个领袖群伦的栋梁之才。作为老师,我为杨成玉的进步深感高兴,同时,我更加坚定了对八维文化的信仰,并深感自己使命的神圣与责任的重大。在未来的日子里,我只有更好地理解八维文化并用八维文化熏陶出更多像杨成玉这样的学生,才不愧为人师,不辱使命。

  古语说,教学相长,真是一语破的!置身八维文化中,如沐春风,如饮甘露。老师和学生,都将在其中化蛹为蝶,在人生的能力和智慧上,完成一次次羽化飞天的新生,奉献未来,走向极乐!

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